HCL Tech Recruitment 2022 : ಹೊಸದಾಗಿ 22,000 ಸಾವಿರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕ ನಿರೀಕ್ಷೆ

ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿರುವ ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಪ್ರಸಕ್ತ 2022ನೇ ಸಾಲಿಗೆ 20,000 ರಿಂದ 22,000 ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.

ಹೆಚ್ಸಿಎಲ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಮುಖ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಪ್ಪಾರಾವ್ ವಿ ವಿ ಮಾತನಾಡಿ, ಕಂಪನಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಜನವರಿ 10ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ 17,500 ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ವರ್ಷ 20,000 ರಿಂದ 22,000 ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಆಗಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆ ತಂತ್ರವು ಫ್ರೆಶರ್‌ಗಳ ದೊಡ್ಡ ಘಟಕವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಅಂದರೆ ೨೦೨೩ರಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ನಾವು ಎದುರುನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 2021 ರ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್‌ಸಿಎಲ್ 10,143 ಜನರ ನಿವ್ವಳ ಸೇರ್ಪಡೆಯೊಂದಿಗೆ 1,97,777 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೆಚ್‌ಸಿಎಲ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್‌ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ (ಕಳೆದ 12-ತಿಂಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) 19.8 ಶೇಕಡಾ ಅಟ್ರಿಷನ್ ಹೊಂದಿದೆ. ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಅಟ್ರಿಷನ್ ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾರತೀಯ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳ ಕಂಪನಿಗಳು ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಟ್ರಿಷನ್ ದರಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿವೆ, ಇದು ಉದ್ಯಮದ ತಜ್ಞರು "ಪ್ರತಿಭೆಗಾಗಿ ಯುದ್ಧ" ಎಂದು ಕರೆಯಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಚ್‌ಸಿಎಲ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಸಿಇಒ ವಿಜಯಕುಮಾರ್, ಉದ್ಯಮವು ಗಮನಾರ್ಹ ಬೇಡಿಕೆ-ಪೂರೈಕೆ ಅಂತರವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಹೆಚ್‌ಸಿಎಲ್ ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಅನುಭವಿ ಡೊಮೇನ್ ಮತ್ತು ಟೆಕ್ ಪರಿಣಿತರನ್ನು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವಾಗ, ನಮ್ಮ ತಂತ್ರವು ತಾಜಾ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಮೂಲಕ ನಿವ್ವಳ ಹೊಸ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತದೆ.

"ಈ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 20,000-ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ 15,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 2021 ರ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ, ಟಿಸಿಎಸ್ ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಶೇಕಡಾ 11.9 ರಿಂದ 15.3 ಶೇಕಡಾಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆ ಕಂಡಿದೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಶೇಕಡಾ 20.1 ರಿಂದ ಶೇಕಡಾ 25.5 ಕ್ಕೆ (ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳು - ಐಟಿ ಸೇವೆಗಳು) ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕ್ಷೀಣತೆಯನ್ನು ಕಂಡಿದೆ.

ಮುಂದಿನ 2-3 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯುಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ 2,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಪದವೀಧರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಯೆಟ್ನಾಂ, ಶ್ರೀಲಂಕಾ, ಕೋಸ್ಟರಿಕಾ ಮತ್ತು ರೊಮೇನಿಯಾದಂತಹ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಅಳೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ ಎಂದು ವಿಜಯಕುಮಾರ್ ಹೇಳಿದರು.

ಕ್ಷೀಣಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಹೆಚ್‌ಸಿಎಲ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಮೇಲೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಇನ್ಕ್ರಿಮೆಂಟ್ ಜೊತೆಗೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮರು-ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅಪ್ಪಾರಾವ್ ಹೇಳಿದರು.

"ಈ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಮುಂದಿನ 4-5 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ನಾಯಕರಾಗಿ ನಾವು ಸುಮಾರು 600 ಜನರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಅವರು ವಹಿಸಲಿಸದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಸಿದರು.

ಅದಾಗ್ಯೂ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಲವಾರು ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ನೋಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಕಂಪನಿಯು ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತಿಭಾ ತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅದೇನೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಭೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಎಂದು ಅಪ್ಪಾರಾವ್ ಹೇಳಿದರು.

"ನಾವು ನಮ್ಮ ವಿಧಾನವನ್ನು ಜಾಗತೀಕರಣ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ. ಶ್ರೀಲಂಕಾ, ವಿಯೆಟ್ನಾಂ, ರೊಮೇನಿಯಾ, ಹಂಗೇರಿ, ಕೋಸ್ಟರಿಕಾ, ಗ್ವಾಟೆಮಾಲಾ, ಜರ್ಮನಿ, ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಕೆನಡಾ, ತೈವಾನ್, ದಕ್ಷಿಣ ಕೊರಿಯಾ ಮತ್ತು ಬ್ರೆಜಿಲ್‌ನಂತಹ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ನಾವು ಗಮನಾರ್ಹ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

"ಪೋಲೆಂಡ್, ಮೆಕ್ಸಿಕೋ ಮತ್ತು ಬಲ್ಗೇರಿಯಾದಂತಹ ಸಮಂಜಸ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಈ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.

ಕಚೇರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದ ಅಪ್ಪಾರಾವ್ ಮಾತನಾಡಿ, ಕೋವಿಡ್ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದ್ದು, ಕಚೇರಿಗೆ ಬರುವ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಶೇ.3ರಷ್ಟಿದೆ. ಸುಮಾರು 90 ಪ್ರತಿಶತ ನೌಕರರು ಲಸಿಕೆ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನುಡಿದಿದ್ದಾರೆ.